About your promotion policy in your company
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Vocabulary Table
| English Word | Pronunciation | Hindi |
| promotion | प्रोमोशन | पदोन्नति |
| policy | पॉलिसी | नीति |
| criteria | क्राइटेरिया | मानदंड |
| performance | परफॉर्मेंस | प्रदर्शन |
| evaluation | इवैल्यूएशन | मूल्यांकन |
| development | डेवलपमेंट | विकास |
| feedback | फीडबैक | फीडबैक |
| review | रिव्यू | समीक्षा |
| advancement | एडवांसमेंट | उन्नति |
| achievement | अचीवमेंट | उपलब्धि |
| training | ट्रेनिंग | प्रशिक्षण |
| opportunity | ऑपर्चुनिटी | अवसर |
| merit | मेरिट | योग्यता |
| eligibility | एलिजिबिलिटी | पात्रता |
| guidelines | गाइडलाइन्स | दिशानिर्देश |
Conversation 1
A: Can you explain our company’s promotion policy?
(कैन यू एक्सप्लेन आवर कंपनीज़ प्रोमोशन पॉलिसी?)
(क्या आप हमारी कंपनी की पदोन्नति नीति समझा सकते हैं?)
B: Our promotion policy is based on performance and evaluation criteria.
(आवर प्रोमोशन पॉलिसी इज़ बेस्ड ऑन परफॉर्मेंस एंड इवैल्यूएशन क्राइटेरिया.)
(हमारी पदोन्नति नीति प्रदर्शन और मूल्यांकन मानदंडों पर आधारित है।)
A: What are the key factors for promotion?
(व्हाट आर द की फैक्टर्स फॉर प्रोमोशन?)
(पदोन्नति के लिए मुख्य कारक क्या हैं?)
B: Key factors include achievement, development, and eligibility based on feedback.
(की फैक्टर्स इनक्लूड अचीवमेंट, डेवलपमेंट, एंड एलिजिबिलिटी बेस्ड ऑन फीडबैक.)
(मुख्य कारकों में उपलब्धि, विकास, और फीडबैक के आधार पर पात्रता शामिल हैं।)
A: How often are performance reviews conducted?
(हाउ ऑफ़टेन आर परफॉर्मेंस रिव्यूज़ कंडक्टेड?)
(प्रदर्शन समीक्षा कितनी बार की जाती है?)
B: Performance reviews are conducted annually to assess progress and provide feedback.
(परफॉर्मेंस रिव्यूज़ आर कंडक्टेड एनुअली टू असेस प्रोग्रेस एंड प्रोवाइड फीडबैक.)
(प्रदर्शन समीक्षा वार्षिक रूप से की जाती है ताकि प्रगति का मूल्यांकन किया जा सके और फीडबैक प्रदान किया जा सके।)
A: Are there opportunities for training and development?
(आर थेर ऑपर्चुनिटीज फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट?)
(क्या प्रशिक्षण और विकास के अवसर हैं?)
B: Yes, we offer various training programs to support employee development and advancement.
(यस, वी ऑफर वेरियस ट्रेनिंग प्रोग्राम्स टू सपोर्ट एम्प्लॉयी डेवलपमेंट एंड एडवांसमेंट.)
(हाँ, हम कर्मचारी विकास और उन्नति का समर्थन करने के लिए विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं।)
A: What is the process for applying for a promotion?
(व्हाट इज़ द प्रोसेस फॉर एप्लाइंग फॉर अ प्रोमोशन?)
(पदोन्नति के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया क्या है?)
B: Employees must submit a formal application and meet the promotion criteria.
(एम्प्लॉईज़ मस्ट सबमिट अ फॉर्मल एप्लिकेशन एंड मीट द प्रोमोशन क्राइटेरिया.)
(कर्मचारियों को एक औपचारिक आवेदन प्रस्तुत करना होगा और पदोन्नति मानदंडों को पूरा करना होगा।)
Conversation 2
A: How is feedback incorporated into the promotion process?
(हाउ इज़ फीडबैक इन्कॉर्पोरेटेड इंटू द प्रोमोशन प्रोसेस?)
(फीडबैक को पदोन्नति प्रक्रिया में कैसे शामिल किया जाता है?)
B: Feedback from supervisors and peers is considered during the evaluation phase.
(फीडबैक फ्रॉम सुपरवाइज़र्स एंड पीयर्स इज़ कंसिडर्ड ड्यूरिंग द इवैल्यूएशन फेज.)
(सुपरवाइजर्स और सहकर्मियों से प्राप्त फीडबैक का मूल्यांकन चरण के दौरान विचार किया जाता है।)
A: What role does performance play in the promotion policy?
(व्हाट रोल डज़ परफॉर्मेंस प्ले इन द प्रोमोशन पॉलिसी?)
(प्रदर्शन की पदोन्नति नीति में क्या भूमिका होती है?)
B: Performance is a major factor in deciding promotions, as it reflects an employee’s contribution.
(परफॉर्मेंस इज़ अ मेजर फैक्टर इन डिसाइडिंग प्रोमोशन्स, ऐज़ इट रिफ्लेक्ट्स एन एम्प्लॉयीज़ कंट्रीब्यूशन.)
(प्रदर्शन पदोन्नति के निर्णय में एक प्रमुख कारक है, क्योंकि यह एक कर्मचारी के योगदान को दर्शाता है।)
A: How do employees find out about promotion opportunities?
(हाउ डू एम्प्लॉयीज़ फाइंड आउट अबाउट प्रोमोशन ऑपर्चुनिटीज?)
(कर्मचारी पदोन्नति के अवसरों के बारे में कैसे पता करते हैं?)
B: Promotion opportunities are communicated through internal announcements and meetings.
(प्रोमोशन ऑपर्चुनिटीज आर कम्युनिकेटेड थ्रू इंटरनल अनाउंसमेंट्स एंड मीटिंग्स.)
(पदोन्नति के अवसर आंतरिक घोषणाओं और बैठकों के माध्यम से सूचित किए जाते हैं।)
A: What are the guidelines for employees seeking a promotion?
(व्हाट आर द गाइडलाइन्स फॉर एम्प्लॉयीज़ सीकिंग अ प्रोमोशन?)
(पदोन्नति की तलाश कर रहे कर्मचारियों के लिए दिशानिर्देश क्या हैं?)
B: Employees should demonstrate their achievements, skills, and readiness for increased responsibilities.
(एम्प्लॉयीज़ शुड डेमोनस्ट्रेट देयर अचीवमेंट्स, स्किल्स, एंड रेडीनेस फॉर इनक्रीज्ड रिस्पॉन्सिबिलिटीज.)
(कर्मचारियों को अपनी उपलब्धियों, कौशल, और बढ़ी हुई जिम्मेदारियों के लिए तत्परता को प्रदर्शित करना चाहिए।)
A: What happens if an employee’s promotion is not approved?
(व्हाट हैप्पन्स इफ एन एम्प्लॉयीज़ प्रोमोशन इज़ नॉट अप्रूव्ड?)
(यदि किसी कर्मचारी की पदोन्नति मंजूर नहीं होती है तो क्या होता है?)
B: The employee will receive feedback and may be given an opportunity to improve before reapplying.
(द एम्प्लॉयी विल रिसीव फीडबैक एंड मे बी गिवन एन ऑपर्चुनिटी टू इम्प्रूव बीफोर रिअप्लाइंग.)
(कर्मचारी को फीडबैक प्राप्त होगा और फिर से आवेदन करने से पहले सुधारने का एक अवसर दिया जा सकता है।)
Conversation 3
A: What types of performance are considered for promotion?
(व्हाट टाइप्स ऑफ़ परफॉर्मेंस आर कंसिडर्ड फॉर प्रोमोशन?)
(किस प्रकार के प्रदर्शन को पदोन्नति के लिए माना जाता है?)
B: We consider consistent high performance, leadership qualities, and contributions to team goals.
(वी कंसिडर कंसिस्टेंट हाइ परफॉर्मेंस, लीडरशिप क्वालिटीज, एंड कंट्रीब्यूशन्स टू टीम गोल्स.)
(हम लगातार उच्च प्रदर्शन, नेतृत्व गुण, और टीम के लक्ष्यों में योगदान पर विचार करते हैं।)
A: Are there any specific requirements for different levels of promotion?
(आर थेर ऐनी स्पेसिफिक रिक्वायरमेंट्स फॉर डिफरेंट लेवल्स ऑफ़ प्रोमोशन?)
(पदोन्नति के विभिन्न स्तरों के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएँ हैं क्या?)
B: Yes, each level has specific requirements including experience, skills, and past achievements.
(यस, ईच लेवल हैज़ स्पेसिफिक रिक्वायरमेंट्स इन्क्लूडिंग एक्सपीरियंस, स्किल्स, एंड पास्ट अचीवमेंट्स.)
(हाँ, प्रत्येक स्तर की विशिष्ट आवश्यकताएँ होती हैं, जिसमें अनुभव, कौशल, और पूर्व की उपलब्धियाँ शामिल हैं।)
A: How does the company support employees in reaching their promotion goals?
(हाउ डज़ द कंपनी सपोर्ट एम्प्लॉयीज़ इन रीचिंग देयर प्रोमोशन गोल्स?)
(कंपनी कर्मचारियों को उनकी पदोन्नति के लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे समर्थन करती है?)
B: The company offers training programs, mentorship, and career development resources to support growth.
(द कंपनी ऑफर्स ट्रेनिंग प्रोग्राम्स, मेंटॉरशिप, एंड कैरियर डेवलपमेंट रिसोर्सेज टू सपोर्ट ग्रोथ.)
(कंपनी विकास का समर्थन करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, मेंटॉरशिप, और करियर विकास संसाधन प्रदान करती है।)
A: Can employees discuss their promotion prospects with their managers?
(कैन एम्प्लॉयीज़ डिस्कस देयर प्रोमोशन प्रॉस्पेक्ट्स विद देयर मैनेजर्स?)
(क्या कर्मचारी अपनी पदोन्नति की संभावनाओं पर अपने प्रबंधकों से चर्चा कर सकते हैं?)
B: Yes, employees can have open discussions with their managers to understand their promotion prospects.
(यस, एम्प्लॉयीज़ कैन हैव ओपन डिस्कशनस विद देयर मैनेजर्स टू अंडरस्टैंड देयर प्रोमोशन प्रॉस्पेक्ट्स.)
(हाँ, कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ खुले तौर पर चर्चा कर सकते हैं ताकि वे अपनी पदोन्नति की संभावनाओं को समझ सकें।)
A: What support is available for employees who are not promoted?
(व्हाट सपोर्ट इज़ अवेलेबल फॉर एम्प्लॉयीज़ हू आर नॉट प्रोमोटेड?)
(उन कर्मचारियों के लिए क्या समर्थन उपलब्ध है जो पदोन्नत नहीं होते?)
B: Employees will receive feedback and guidance on areas for improvement and opportunities for future growth.
(एम्प्लॉयीज़ विल रिसीव फीडबैक एंड गाइडेंस ऑन एरियाज़ फॉर इम्प्रूवमेंट एंड ऑपर्चुनिटीज फॉर फ्यूचर ग्रोथ.)
(कर्मचारियों को सुधार के क्षेत्रों और भविष्य की वृद्धि के अवसरों पर फीडबैक और मार्गदर्शन प्राप्त होगा।)
Conversation 4
A: How does the company ensure fairness in the promotion process?
(हाउ डज़ द कंपनी एंश्योर फेयरनेस इन द प्रोमोशन प्रोसेस?)
(कंपनी पदोन्नति प्रक्रिया में निष्पक्षता कैसे सुनिश्चित करती है?)
B: We ensure fairness by using a standardized evaluation system and providing transparency in the process.
(वी एंश्योर फेयरनेस बाय यूज़िंग अ स्टैंडर्डाइज्ड इवैल्यूएशन सिस्टम एंड प्रोवाइडिंग ट्रांसपेरेंसी इन द प्रोसेस.)
(हम एक मानकीकृत मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग करके और प्रक्रिया में पारदर्शिता प्रदान करके निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।)
A: What role does mentorship play in the promotion process?
(व्हाट रोल डज़ मेंटॉरशिप प्ले इन द प्रोमोशन प्रोसेस?)
(पदोन्नति प्रक्रिया में मेंटॉरशिप की क्या भूमिका होती है?)
B: Mentorship helps employees develop their skills and achieve their promotion goals through guidance and support.
(मेंटॉरशिप हेल्प्स एम्प्लॉयीज़ डेवलप देयर स्किल्स एंड अचीव देयर प्रोमोशन गोल्स थ्रू गाइडेंस एंड सपोर्ट.)
(मेंटॉरशिप कर्मचारियों को उनके कौशल विकसित करने और उनके पदोन्नति लक्ष्यों को प्राप्त करने में मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करती है।)
A: How often are promotion policies reviewed and updated?
(हाउ ऑफ़टेन आर प्रोमोशन पॉलिसीज़ रिव्यूड एंड अपडेटेड?)
(पदोन्नति नीतियों की समीक्षा और अद्यतन कितनी बार किया जाता है?)
B: Promotion policies are reviewed annually and updated as needed to reflect changes in the company and industry.
(प्रोमोशन पॉलिसीज़ आर रिव्यूड एनुअली एंड अपडेटेड ऐज़ नीडेड टू रिफ्लेक्ट चेंजेस इन द कंपनी एंड इंडस्ट्री.)
(पदोन्नति नीतियों की वार्षिक समीक्षा की जाती है और कंपनी और उद्योग में बदलाव को दर्शाने के लिए आवश्यकतानुसार अद्यतन किया जाता है।)
A: What should employees do if they have concerns about the promotion process?
(व्हाट शुड एम्प्लॉयीज़ डू इफ देय हैव कंसर्न्स अबाउट द प्रोमोशन प्रोसेस?)
(यदि कर्मचारियों को पदोन्नति प्रक्रिया के बारे में चिंता हो, तो उन्हें क्या करना चाहिए?)
B: Employees should raise their concerns with HR or their manager to address any issues and seek clarification.
(एम्प्लॉयीज़ शुड रेज़ देयर कंसर्न्स विद एचआर ऑर देयर मैनेजर टू अड्रेस एनी इशूज़ एंड सीक क्लैरिफिकेशन.)
(कर्मचारियों को एचआर या अपने प्रबंधक के साथ अपनी चिंताओं को उठाना चाहिए ताकि किसी भी मुद्दे को हल किया जा सके और स्पष्टता प्राप्त की जा सके।)
