About performance review of a subordinate

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Vocabulary Table

English Word	Pronunciation	Hindi
performance	परफॉरमेंस	प्रदर्शन
review	रिव्यू	समीक्षा
subordinate	सबऑर्डिनेट	अधीनस्थ
feedback	फीडबैक	प्रतिक्रिया
improvement	इम्प्रूवमेंट	सुधार
strengths	स्ट्रेंथ्स	ताकत
weaknesses	वीकनेसिस	कमजोरियां
goals	गोल्स	लक्ष्य
achievements	अचीवमेंट्स	उपलब्धियाँ
areas	एरियाज	क्षेत्र
constructive	कन्स्ट्रक्टिव	सकारात्मक
discussion	डिस्कशन	चर्चा
goals	गोल्स	लक्ष्य
performance	परफॉरमेंस	प्रदर्शन
objectives	ऑब्जेक्टिव्स	उद्देश्य

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Conversation 1

A: How did the performance review go for your subordinate?
(हाउ डिड द परफॉरमेंस रिव्यू गो फॉर योर सबऑर्डिनेट?)
(आपके अधीनस्थ का प्रदर्शन समीक्षा कैसी रही?)

B: The performance review was constructive and focused on improvement areas.
(द परफॉरमेंस रिव्यू वज़ कन्स्ट्रक्टिव एंड फोकस्ड ऑन इम्प्रूवमेंट एरियाज.)
(प्रदर्शन समीक्षा सकारात्मक थी और सुधार के क्षेत्रों पर केंद्रित थी।)

A: What feedback did you provide?
(व्हाट फीडबैक डिड यू प्रोवाइड?)
(आपने कौनसी प्रतिक्रिया प्रदान की?)

B: I provided feedback on both strengths and weaknesses, emphasizing areas for growth.
(आई प्रोवाइडेड फीडबैक ऑन बोथ स्ट्रेंथ्स एंड वीकनेसिस, एम्फसाइजिंग एरियाज फॉर ग्रोथ.)
(मैंने ताकत और कमजोरियों दोनों पर प्रतिक्रिया दी, विकास के क्षेत्रों पर जोर दिया।)

A: What are the main goals for improvement?
(व्हाट आर द मेन गोल्स फॉर इम्प्रूवमेंट?)
(सुधार के मुख्य लक्ष्य क्या हैं?)

B: The main goals are to enhance skills and achieve set objectives.
(द मेन गोल्स आर टू एनहांस स्किल्स एंड अचीव सेट ऑब्जेक्टिव्स.)
(मुख्य लक्ष्य हैं कौशल में सुधार करना और निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त करना।)

A: How do you plan to support your subordinate in achieving these goals?
(हाउ डू यू प्लान टू सपोर्ट योर सबऑर्डिनेट इन अचीविंग थीज गोल्स?)
(आप इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में अपने अधीनस्थ का समर्थन कैसे करेंगे?)

B: We plan to provide additional training and regular check-ins to track progress.
(वी प्लान टू प्रोवाइड अडिशनल ट्रेनिंग एंड रेगुलर चेक-इन्स टू ट्रैक प्रोग्रेस.)
(हम अतिरिक्त प्रशिक्षण और नियमित फॉलो-अप की योजना बनाते हैं ताकि प्रगति को ट्रैक किया जा सके।)

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Conversation 2

A: What did you discuss during the performance review?
(व्हाट डिड यू डिस्कस ड्यूरिंग द परफॉरमेंस रिव्यू?)
(आपने प्रदर्शन समीक्षा के दौरान क्या चर्चा की?)

B: We discussed the employee’s achievements and areas needing improvement.
(वी डिस्कस्ड द एम्प्लॉयी’ज़ अचीवमेंट्स एंड एरियाज नीडिंग इम्प्रूवमेंट.)
(हमने कर्मचारी की उपलब्धियों और सुधार की ज़रूरत वाले क्षेत्रों पर चर्चा की।)

A: How did the employee respond to the feedback?
(हाउ डिड द एम्प्लॉयी रिस्पॉन्ड टू द फीडबैक?)
(कर्मचारी ने प्रतिक्रिया पर कैसे प्रतिक्रिया दी?)

B: The employee was receptive and appreciated the constructive feedback.
(द एम्प्लॉयी वज़ रिसेप्टिव एंड एप्रीसिएटेड द कन्स्ट्रक्टिव फीडबैक.)
(कर्मचारी ने सकारात्मक प्रतिक्रिया को ग्रहण किया और सराहा।)

A: What improvements are expected in the next review?
(व्हाट इम्प्रूवमेंट्स आर एक्सपेक्टेड इन द नेक्स्ट रिव्यू?)
(अगली समीक्षा में कौन से सुधार अपेक्षित हैं?)

B: We expect to see progress in meeting set goals and improving performance.
(वी एक्सपेक्ट टू सी प्रोग्रेस इन मीटिंग सेट गोल्स एंड इम्प्रूविंग परफॉरमेंस.)
(हमें निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने और प्रदर्शन में सुधार देखने की अपेक्षा है।)

A: How will you measure the success of these improvements?
(हाउ विल यू मेजर द सक्सेस ऑफ थीज इम्प्रूवमेंट्स?)
(आप इन सुधारों की सफलता को कैसे मापेंगे?)

B: Success will be measured by achieving set goals and positive performance indicators.
(सक्सेस विल बी मेजरड बाय अचीविंग सेट गोल्स एंड पॉज़िटिव परफॉरमेंस इंडिकेटर्स.)
(सफलता निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने और सकारात्मक प्रदर्शन संकेतकों द्वारा मापी जाएगी।)

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Conversation 3

A: What are the key points discussed in the performance review?
(व्हाट आर द की पॉइंट्स डिस्कस्ड इन द परफॉरमेंस रिव्यू?)
(प्रदर्शन समीक्षा में चर्चा के मुख्य बिंदु क्या थे?)

B: Key points included feedback on performance, areas for improvement, and goal setting.
(की पॉइंट्स इनक्लूडेड फीडबैक ऑन परफॉरमेंस, एरियाज फॉर इम्प्रूवमेंट, एंड गोल सेटिंग.)
(मुख्य बिंदुओं में प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया, सुधार के क्षेत्र, और लक्ष्य निर्धारण शामिल थे।)

A: How did you address any weaknesses?
(हाउ डिड यू अड्रेस एनी वीकनेसिस?)
(आपने किसी भी कमजोरी को कैसे संबोधित किया?)

B: We addressed weaknesses by creating a development plan and offering support.
(वी अड्रेस्ड वीकनेसिस बाय क्रियेटिंग अ डेवलपमेंट प्लान एंड ऑफरिंग सपोर्ट.)
(हमने विकास योजना बनाकर और समर्थन प्रदान करके कमजोरियों को संबोधित किया।)

A: What strategies are in place to track progress?
(व्हाट स्ट्रेटेजीज आर इन प्लेस टू ट्रैक प्रोग्रेस?)
(प्रगति को ट्रैक करने के लिए कौन सी रणनीतियाँ हैं?)

B: Strategies include regular performance reviews and setting measurable milestones.
(स्ट्रेटेजीज इंक्लूड रेगुलर परफॉरमेंस रिव्यूज़ एंड सेटिंग मेज़रबल माइलेस्टोनस.)
(रणनीतियों में नियमित प्रदर्शन समीक्षा और मापने योग्य मील के पत्थर निर्धारित करना शामिल है।)

A: What is the employee’s plan for achieving the goals set?
(व्हाट इज़ द एम्प्लॉयी’ज़ प्लान फॉर अचीविंग द गोल्स सेट?)
(कर्मचारी के लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना क्या है?)

B: The employee plans to focus on skill development and seek additional training.
(द एम्प्लॉयी प्लान्स टू फोकस ऑन स्किल डेवलपमेंट एंड सीक अडिशनल ट्रेनिंग.)
(कर्मचारी कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित करने और अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने की योजना बना रहा है।)

A: How will you provide ongoing support to the employee?
(हाउ विल यू प्रोवाइड ओngoing सपोर्ट टू द एम्प्लॉयी?)
(आप कर्मचारी को निरंतर समर्थन कैसे प्रदान करेंगे?)

B: We will provide ongoing support through regular check-ins and mentoring.
(वी विल प्रोवाइड ओngoing सपोर्ट थ्रू रेगुलर चेक-इन्स एंड मेंटोरिंग.)
(हम नियमित फॉलो-अप्स और मार्गदर्शन के माध्यम से निरंतर समर्थन प्रदान करेंगे।)

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Conversation 4

A: What specific areas were highlighted during the review?
(व्हाट स्पेसिफिक एरियाज वेर हाइलाइटेड ड्यूरिंग द रिव्यू?)
(समीक्षा के दौरान कौन से विशिष्ट क्षेत्र उजागर किए गए?)

B: Specific areas included teamwork, communication skills, and project management.
(स्पेसिफिक एरियाज इंक्लूडेड टीमवर्क, कम्युनिकेशन स्किल्स, एंड प्रोजेक्ट मैनेजमेंट.)
(विशिष्ट क्षेत्रों में टीमवर्क, संचार कौशल, और परियोजना प्रबंधन शामिल थे।)

A: How did the employee react to the review points?
(हाउ डिड द एम्प्लॉयी रिएक्ट टू द रिव्यू पॉइंट्स?)
(कर्मचारी ने समीक्षा बिंदुओं पर कैसे प्रतिक्रिया दी?)

B: The employee was open to feedback and eager to work on the improvement areas.
(द एम्प्लॉयी वज़ ओपन टू फीडबैक एंड ईगर टू वर्क ऑन द इम्प्रूवमेंट एरियाज.)
(कर्मचारी प्रतिक्रिया के प्रति खुला था और सुधार के क्षेत्रों पर काम करने के लिए उत्सुक था।)

A: What follow-up actions will be taken after the review?
(व्हाट फॉलो-अप एक्शन्स विल बी टेकन आफ्टर द रिव्यू?)
(समीक्षा के बाद कौन-कौन से फॉलो-अप कार्य किए जाएंगे?)

B: Follow-up actions include setting up a development plan and scheduling regular meetings.
(फॉलो-अप एक्शन्स इंक्लूड सेटिंग अप अ डेवलपमेंट प्लान एंड शेड्यूलिंग रेगुलर मीटिंग्स.)
(फॉलो-अप कार्यों में एक विकास योजना बनाना और नियमित बैठकें निर्धारित करना शामिल है।)

A: What are the expected outcomes from this performance review?
(व्हाट आर द एक्सपेक्टेड आउटकम्स फ्रॉम थिस परफॉरमेंस रिव्यू?)
(इस प्रदर्शन समीक्षा से अपेक्षित परिणाम क्या हैं?)

B: Expected outcomes include improved performance, achievement of goals, and enhanced skills.
(एक्सपेक्टेड आउटकम्स इंक्लूड इम्प्रूव्ड परफॉरमेंस, अचीवमेंट ऑफ गोल्स, एंड एन्हांस्ड स्किल्स.)
(अपेक्षित परिणामों में सुधारित प्रदर्शन, लक्ष्यों की प्राप्ति, और उन्नत कौशल शामिल हैं।)